濟(jì)南市作為全省首批人才年金辦法試點(diǎn)城市，日前，該市人社局、財(cái)政局、國資委、總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，健全完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，促進(jìn)人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力。濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局對相關(guān)咨詢進(jìn)行梳理，形成人才年金政策“六問六答”集中答疑。
人才年金，是指根據(jù)《企業(yè)年金辦法》和《山東省人才年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)(含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位)及其符合參加人才年金條件的職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
1、哪些企業(yè)可以建立人才年金?
依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。
2、職工參加人才年金需要符合什么條件?
參加人才年金的職工應(yīng)符合下列條件之一：
(一)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員;
(二)具有可對應(yīng)副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書人員;
(三)具有技師以上技能類職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書人員;
(四)在省級二類以上職業(yè)技能大賽獲得二等獎(jiǎng)以上人員;
(五)市級以上政府批準(zhǔn)引進(jìn)的急需緊缺人才或市級以上黨委、政府職能部門認(rèn)定的高層次人才;
(六)獲得市級以上各類人才、科技類獎(jiǎng)項(xiàng)(稱號、工程)的個(gè)人。
3、用人單位建立人才年金后，是否可以再建立覆蓋全員的企業(yè)年金?
建立人才年金的用人單位，有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的，鼓勵(lì)在5年內(nèi)逐步建立覆蓋全員的企業(yè)年金。
用人單位建立覆蓋全員的企業(yè)年金時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更企業(yè)年金方案，方案內(nèi)容可包括適用于人才的激勵(lì)條款。原享受的政府補(bǔ)貼等優(yōu)惠條款可繼續(xù)享受。
4、政府對企業(yè)建立人才年金有哪些扶持政策?
各區(qū)縣可結(jié)合實(shí)際對用人單位建立人才年金給予繳費(fèi)補(bǔ)貼，具體辦法由區(qū)縣研究確定。政府補(bǔ)貼歸屬于個(gè)人權(quán)益的辦法，與用人單位繳費(fèi)歸屬于個(gè)人權(quán)益的辦法一致。
5、用人單位建立人才年金應(yīng)如何備案?
用人單位建立人才年金，應(yīng)當(dāng)向縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)送備案。我市實(shí)行企業(yè)年金備案屬地管理服務(wù)。除總部在我市的省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)繼續(xù)由市人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行年金備案外，其他企業(yè)依其法人機(jī)構(gòu)注冊地址，由屬地區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對企業(yè)年金備案開展管理服務(wù)工作。
6、建立人才年金有哪些辦理流程?
(一)用人單位提交書面申請，并提供《人才年金方案》、參加人員名單(包括姓名、身份證號、學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、技術(shù)等級、管理崗位職務(wù)、其他說明)、民主程序決議等材料。
(二)人力資源和社會(huì)保障行政部門受理后，對符合備案條件的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以備案。
(三)用人單位持縣級以上人力資源和社會(huì)保障行政部門備案結(jié)果，按規(guī)定辦理企業(yè)年金基金管理合同簽訂、備案等相關(guān)手續(xù)后，實(shí)施人才年金。
2023年9月，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省國資委和省總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，并公布了《山東省人才年金試行辦法》，濟(jì)南市入選全省首批人才年金辦法試點(diǎn)城市。
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(來源：愛濟(jì)南新聞客戶端)
